O prazo prescricional trabalhista é de 2 anos, contados após a data do fim do contrato de trabalho, ou seja, você tem esse prazo para ajuizar a ação, com direito a cobrar apenas os últimos 5 anos do período do vínculo. Se já passou desse prazo, pode haver prescrição total — mas existem situações específicas que interrompem ou suspendem esse prazo. Consulte um advogado o quanto antes para não perder eventual direito remanescente.

O Zanardi Advogados atende presencialmente em Campinas, mas também realiza consultas e acompanhamento de processos de forma remota, por videochamada ou WhatsApp. A assinatura de documentos pode ser feita digitalmente. O importante é que você tenha acesso ágil ao seu advogado durante todo o processo.

Nem toda pessoa precisa de um planejamento previdenciário. Antes, é fundamental realizar uma *consulta previdenciária*, na qual será analisado o histórico contributivo, o CNIS e a situação individual para verificar se há necessidade de um estudo mais aprofundado.

O planejamento previdenciário é indicado quando se pretende identificar o melhor momento para se aposentar, comparar as regras disponíveis e verificar qual delas proporciona o maior benefício. Também é recomendado para analisar a existência de períodos pendentes no CNIS, contribuições em atraso, vínculos sem registro correto, possibilidade de reconhecimento de tempo especial, atividade rural, tempo de serviço em regime próprio (servidor público) ou enquadramento como pessoa com deficiência.

Seu principal objetivo é permitir uma tomada de decisão segura, evitando erros, reduzindo o risco de indeferimento do benefício e, sempre que possível, definindo a estratégia mais vantajosa antes do protocolo do pedido de aposentadoria.

Você precisa de um planejamento previdenciário quando deseja entender qual é o melhor momento para se aposentar, qual regra pode ser mais vantajosa, se existem períodos pendentes no CNIS, contribuições em atraso, vínculos sem registro correto ou possibilidade de reconhecimento de tempo especial, rural, servidor público ou como pessoa com deficiência. O planejamento é indicado especialmente para quem quer evitar erros, reduzir riscos de indeferimento e tomar uma decisão segura antes de pedir a aposentadoria.

A consultoria trabalhista permite que a empresa atue de forma preventiva, reduzindo riscos jurídicos, evitando passivos trabalhistas e garantindo conformidade com a legislação. Além de orientar sobre contratações, demissões, elaboração de contratos, jornada de trabalho, benefícios e cumprimento das obrigações legais, a consultoria oferece suporte estratégico para a tomada de decisões, proporcionando mais segurança, economia e tranquilidade para o crescimento do negócio.